等社交媒体帐户可以极大地提高您的知名度

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它分析 IP 地址，在数据库中查找它们，并将它们链接到使用它们的公司。这样您将始终知道谁对您的业务感兴趣。 关于客座作者：Vanessa Li 是一位兼职科幻作家、委托画家，现在在一家名为Oursky的可爱软件公司工作，该公司为应用程序设计师、小企业主和每个人开发网络和移动应用程序。 大多数员工都知道，他们的雇主会定期检查他们的社交媒体资料，并且可能听说过一些新闻报道，其中某些社交媒体活动导致了解雇。

但许多人可能会惊讶地发现组织和人力资源经理在招聘过程中如何利用社交媒体，以及社交媒体如何成为实施传统理念的有效工具。 各组织正在撒更广泛的网 许多申请人跟踪程序将社交媒体作为其招聘流程的一部分，其中空缺职位不仅会上传 日本电报号码 到软件门户上，还会通过各种社交媒体网站（包括博客和其他在线社区）进行共享，从而允许其他人重新发布和转发职位机会。




大多数此类软件还可以通过公司现有员工的社交和专业关系鼓励和跟踪他们的推荐。超过 60% 的成年人积极使用社交媒体，这使公司能够更好地接触到更多合格候选人的人才库。 这就是你认识的人”...在线 虽然大多数雇主仍然希望看到简历，但他们花更少的时间检查你的推荐信，而花更多的时间查看你的在线形象。根据 JobJuice.com 的数据，拥有 LinkedIn、Twitter 和 Facebook